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第二部分 理论知识 (第26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(第26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.失业率=( ) A. 失业人数 X100% 社会劳动力人数 B. 失业人数 X100% 就业人数 C. 失业人数 X100% 社会劳动力人数+失业人数 D. 失业人数 X100% 总人口 27.《工伤保险条例》属于( ) A.劳动法律 B.地方性劳动法规 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 28.PDCA循环法的作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划;排序正确的是( ) A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 29.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需求;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为;正确的排序是( ) A.②①③④⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤ 30.人事测量是( )在人事管理领域的应用。 A.行为测量 B.心理测量 C.物理测验 D.情商测验 31.在管理策略上,现代人力资源管理更注重( ) A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合 32.( )是组织设计的最基本的原则。 A.专业分工与协作的原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.战术管理与战略管理相结合 33.( )结果模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。 A.子公司与母公司 B.企业集团 C.分公司与总公司 D.模拟分权 34.以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B。工作 C.关系 D。人物 35.改变某个科室的职能或新设计一个职位,这属于( )组织机构变革。 A.改良式 B。渐进式 C.计划式 D。爆破式 36.SWOT 分析法中,O表示( ) A.劣势 B。优势 C.威胁 D. 机会 37.企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析法。 A.德尔菲法 B。趋势外推法 B.生产模型法 D。人员比率法 38.以下关于人力资源管理需求预测方法的说法,不正确的是( ) A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B.设备看管定额定员法是按劳动侠率定员方法的一种特殊形式 C.比例定员法的对象时同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法 39.( )可以用于企业人力资源供给预测。 A.定员定额法 B。灰色预测模型 C.岗位分析法 D。马尔可夫模型 40.( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供求不应 D.人力资源供求失衡 41.某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于( )测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 42.在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于( ) A.标度 B.指标 C.标记 D.标准 43.员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是( ) A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的。相对的 44.员工素质测评过程的核心阶段是( ) A.准备阶段 B.实施阶段 C.调整阶段 D.评估阶段 45.员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组。排序正确的是( ) A.③①② B.①②③ C.②①③ D.②③①
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