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企业人力资源管理真题题库
2019年11月企业人力资源管理师四级考试重点(招聘与配置)
时间:2019-08-12   作者:东大人才 【转载】   来自于:辽宁职业技能鉴定网   阅读

2019年11月企业人力资源管理师四级考试重点(二)招聘与配置


职业功能

工作内容

技能要求

相关知识要求

.

培训与开发

. 员工培训与开发作业流程及计划信息采集

. . 能够按照员工培训与开发系统的作业流程完成培训的组织工作

.. 能够采集员工培训计划的相关信息? 进行培训计划的初步设计

3. 1。1 员工培训与开发的概念、 特点和作用

3. 1。2 员工培训规划与短期计划的概念、 作用和要求

3.2 员工培训需求分析

3.2. 能够采集员工培训

需求的信息

3. 2。2 能够分析员工的培训需求

3.2.1 员工培训需求分析的含义与作用

3.2.2 员工培训需求的主体与培训需求产生的原因

3.3 员工培训的组织与实施

3.3.1 能够完成员工培训的前期准备工作

3.3.2 能够完成培训现场组织保障和服务工作

3.3.1 员工培训的分类方法

3.3.2 各种培训方式的概念、 组织保障与服务的内容和要求

3.4 培训经费的核算与控制

.. 能够采集培训成本信息

3. . 能够核算培训成本

.. 能够编制培训经费预算方案? 核算培训项目收费标准

. . 培训成本的概念

与构成

. . 采集培训成本信息的意义

.. 培训成本的构成?人员定向成本等含义

大连政府补贴企业人力资源管理师.jpg

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