第二部分  理论知识

（第26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（第26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26.失业率=（   ）

A．       失业人数      X100%

      社会劳动力人数

B．     失业人数    X100%

        就业人数

C．           失业人数         X100%

     社会劳动力人数+失业人数

D．      失业人数    X100%

         总人口

27.《工伤保险条例》属于（   ）

A．劳动法律

B．地方性劳动法规

C．劳动规章

D．国务院劳动行政法规

28．PDCA循环法的作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划；排序正确的是（    ）

A.④①③②     B.③②①④

C．③①④②    D.①②③④

29.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为；正确的排序是（    ）

A．②①③④⑤      B.③②①④⑤

C．③①④②⑤      D.④①③②⑤

30.人事测量是（   ）在人事管理领域的应用。

A．行为测量    B．心理测量

C．物理测验    D．情商测验

31.在管理策略上，现代人力资源管理更注重（   ）

A．以人为中心与以事为中心相结合

B．静态管理与动态管理相结合

C．主动管理与被动管理相结合

D．战术管理与战略管理相结合

32.（    ）是组织设计的最基本的原则。

A．专业分工与协作的原则

B．任务与目标原则

C．有效管理幅度原则

D．战术管理与战略管理相结合

33.（   ）结果模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A．子公司与母公司

B．企业集团

C．分公司与总公司

D．模拟分权

34.以（   ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A．成果    B。工作

C．关系      D。人物

35.改变某个科室的职能或新设计一个职位，这属于（   ）组织机构变革。

A．改良式    B。渐进式

C．计划式    D。爆破式

36.SWOT  分析法中，O表示（   ）

A．劣势    B。优势

C．威胁    D. 机会

37.企业人员需求预测方法中，（   ）不属于量化分析法。

A．德尔菲法   B。趋势外推法

B．生产模型法 D。人员比率法

38.以下关于人力资源管理需求预测方法的说法，不正确的是（   ）

A．工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B．设备看管定额定员法是按劳动侠率定员方法的一种特殊形式

C．比例定员法的对象时同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D．计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

39.（   ）可以用于企业人力资源供给预测。

A．定员定额法    B。灰色预测模型

C．岗位分析法    D。马尔可夫模型

40.（   ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供过于求

C．人力资源供求不应

D．人力资源供求失衡

41.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（   ）测试。

A．开发性     B.诊断性

C．考核性     D.选拔性

42.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（   ）

A．标度     B.指标 

C．标记     D.标准

43.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（    ）

A．客观的、绝对的   B.客观的、相对的

C．主观的、绝对的   D.主观的。相对的

44.员工素质测评过程的核心阶段是（   ）

A．准备阶段     B.实施阶段

C．调整阶段     D.评估阶段

45.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（   ）

A．③①②  B.①②③

C．②①③  D.②③①