附1：我写的招聘广告：
职位一、招募专员：
工作职责：
1、根据公司战略目标进行人力预测，编制公司人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、建立职位任职资格标准，并有效甄选和管理招聘渠道，确保招募目标有效达成
4、执行甄选、面试、推荐、录用和报到工作。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、2年以上研发企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、沟通能力强，能使用英文进行口头和书面交流。
职位二、人事专员：
工作职责：
1、执行员工合同管理、离职管理、考勤管理、档案管理和员工信息系统维护工作；
2、办理员工的录用退工、社保申报及其他员工福利活动；
3、定期进行公司人力盘点分析，提供公司主管参考；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、有效整合公司同人力资源体系/制度。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、1年以上相关工作经验，熟悉国家和上海市劳动法规，了解政府劳动部门作业流程。
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
4、责任心；沟通协调能力强；性格稳重；
职位三、绩效专员：
1、 建立职位业绩标准，设计绩效管理循环，进行组织管理和员工职业发展管理；
2、 执行年度员工满意度/组织气氛调查；
3、 协助整合公司人力资源体系/制度，促进人力资源管理价值提升；
4、 协助维护公司薪资体系，参与年度市场调研，以确保合理性和竞争力。
任职资格：
1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、 2年以上研发企业绩效管理工作经验，熟知绩效管理相关知识如BSC,KPI等
3、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件，私釯SO程序文件撰写技巧；
4、 责任心强，沟通协调能力强；