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meina1990
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发布于：2020-03-23 13:41
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劳动关系协调员基础知识2

 模块2：人力资源和劳动合同管理   

1、培训要求：通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握/了解/熟悉） 

（1）掌握人力资源管理 

（2）协调用人单位与劳动者集体的权利冲突 

（3）协调用人单位与劳动者集体的义务履行 

（4）掌握劳动合同订立相关知识 

（5）掌握劳动合同生效、履行和变更相关知识 

（6）对劳动合同当事人的权利义务进行确认  

2、培训主要内容: 

（1）理论教学内容 

1.1人力资源规划和劳动关系基础 

1.2人力资源招聘 

1.3员工培训与开发 

1.4绩效管理 

1.5薪酬福利管理 

1.6我国劳动合同制度的发展 

1.7劳动合同的订立 

1.8劳动合同的履行和变更 

1.9劳动合同的解除 

1.10劳动合同的终止 

1.11劳动合同解除或终止后的有关规定 

（2） 技能实训内容 

2.1劳动合同的履行和变更 

2.2劳动合同的解除 

2.3劳动合同的终止  

3、培训方式建议 

（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等方式。 

（2）技能实训：本模块建议可开展通过情景模拟、角色扮演的实训项目，一名实训老师可以带教10名学员 

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