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发布于：2014-12-22 15:13
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案例：试用期劳动风险

案例：万小姐应聘到上海一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为三个月，月工资为1200元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为2000元，并缴纳社会保险费；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以万小姐试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。万小姐不服，提请劳动争议仲裁。 

问题：一、试用期企业是否可以随时解除劳动合同
        二、企业是否可以和员工单独签试用期合同
        三、员工是否可以得到经济赔偿，赔偿金怎样算
        四、企业应该如何防止这些事情的发生
一、试用期企业是否可以随时解除劳动合同
必须有事实依据证明劳动者不符合录用标准，但是企业在员工上岗之前应该跟员工说清楚岗位要求，以及岗位胜任能力。岗位说明书一定要有员工签名，不需要附带在合同上面。（用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。）


二、企业是否可以和员工单独签试用期合同
试用期在劳动合同中可以约定，不需要单独签的。如果单独签订试用期合同 那么该合同会被视为正式合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。


三、员工是否可以得到经济赔偿，赔偿金怎样算
由于劳动法规定试用期薪资不得低于正式的80%，所以1200元的使用薪资不符合规定，应为2000*80%=1600元，每个月应该多补400元，400*2=800元，所以工资补偿应该是800元，还有附带的2个月的社会保险。入职2个月还没有签订劳动合同，那么双倍赔偿无法避免：4000元。工作已满2个月不到6个月，企业应赔付补偿金0.5个月工资。总计赔偿金额：4000元双倍工资+0.5个月（1000元）工资+800元工资补偿+补交社保。（社会保险在大部分地区不会被列入仲裁的重点，这个问题结合各地具体实际）
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