原文作者： Stephanie Kossman

译文首发于唧唧堂，译者：王媛

众所周知，长期压力过大会使我们的神经状态高度紧张，严重的话甚至会导致抑郁。过去的研究表明，在变革型领导的带领下，即经常鼓励员工，关心员工，充满人格魅力的领导，可以有效改善压力过大产生的各种状况：员工的健康、睡眠时间得到保证，抑郁症患者数量显著减少，员工的工作积极性性提高，旷工的现象较少发生等。然而，东安格利亚大学(UEA)的科学家最新发现，变革型领导的实质为鼓励员工努力工作，这可能会导致他们过于追求高效率的工作而忽视自身的健康问题。

东安格利亚大学的教授凯文?丹尼尔斯说：“就现在来看，‘变革型领导越多越好’的观点并没有随着时间的推移被大众所接受。”

研究人员分析了员工与变革型领导之间的关系，调查了155名参与者带病出勤的现象。发现在变革型领导下，员工带病出勤的比率上升。

“变革型领导在激励员工方面可能会适得其反，其高绩效的期望可能对员工的身体和心理造成不健康的影响。”卡琳娜?尼尔森教授说道，“变革型领导旨在鼓励员工为了公司利益‘牺牲自我’努力工作，可能导致他们忽视自身健康问题，长期下去，员工的健康状况得不到保证，公司中需要请长期病假的人数也会急剧增长。”

变革型领导的成效在短时间之内即可看到，但是长此下去，员工的健康将会出现严重问题。研究人员称，从病后恢复时间方面可以解释工人健康问题恶化的原因。在变革型领导之下，工人们得到鼓励，将会更加努力的工作，因此可能会忽视他们身体出现的小毛病，长期下去，小毛病恶化成为大问题，极其有可能发展成为员工之间传播的疾病。

丹尼尔斯教授说：“作为榜样，变革型领导应当鼓励员工在保证身体健康的情况下积极工作。他们应该定期安排员工检查身体，并鼓励员工平时注意自己的身体状况。”管理人员需要在鼓励员工认真积极工作和保证身体健康之间找到一个平衡点，鼓励员工积极工作可以为公司带来可观的经济效益，但前提不能以牺牲员工的身体健康为基础。

“这种类型的领导鼓励员工努力工作，致使其去承担超过他们职责范畴的工作，可能导致员工的身体健康状况无法得到保证。因为管理者需要保证团队较低的病假率。员工的病假率可能是管理者评价员工工作能力的一种特殊形式。” 尼尔森教授说道。

为了避免由于变革型领导导致的健康问题，研究人员建议公司在进行管理培训的时候，增加关于身体健康方面的培训。并且将工人的愿景、心理状况、具体目标都考虑进去。