由于管理不规范、对社保法的公法性质与相关政策认识不足，导致长期以来企业社保风险一直高居劳动争议原因的前三名，成为诸多企业的管理"硬伤"；随着员工社保意识的觉醒、公共政策挂钩社保的倒逼、我国社保政策变革的加速，企业社保管理越来越复杂，风险迅猛加剧！
在第二届社保高峰论坛“洞见企业社保风险与机遇”暨 “我要社保网” 第七届年会召开之际，小编特汇集一批具有代表性的社保风险问题，交由数位社保专家予以解答，以助力HR们的实践工作。
1.由公司承担生育期间工资的已离职员工生育津贴是否可领？
提问：
我们公司现在遇到一个领取生育津贴的特殊情况，需要向专家请教：一员工在我公司休完产假不久就离职了，其休产假期间公司按照规定给她正常发放了工资。该员工离职时还不够条件领取生育津贴（根据相关规定：分娩前生育保险未连续缴满9个月，需从生育次月再连续缴满12个月），但是员工离职后马上就在别的公司入职了，所以个人的生育保险没有间断，那么从连续缴费的意义上讲，她是符合条件领取生育津贴的，但该由谁领取，由谁受益呢？
专家解答：
1、 如果该员工休完产假后离职到新的单位，生育保险缴费没有间断，符合领取条件后，该员工仍可以领取生育津贴。但必须由原单位办理领取手续，在办理的当月该员工还必须转回原单位，等办理完手续后再转往新单位。
2、 如果该员工不配合，那就没有办法领取生育津贴。
3、 遇到这种情况，提醒HR要提前防范，一是女职工生育完后，就主动向其索要相关材料，尽快办理生育津贴领取手续；二是生育期间发给员工基本生活费，等领取完生育津贴后再补齐差额。三是利用劳动合同约定工作期限。
2、五个月没有给员工上社保，在不补缴的情况下，是否可以以现金方式给员工补偿呢？
专家解答：
没有给员工上社会保险而以现金的办法给员工予以补偿，此种方法显然不合法。其一，缴纳社会保险是用人单位和员工应尽的责任和义务，没有给员工缴纳社会保险费，显然违犯社会保险法；其二，如果以现金的方法给员工补偿，当时员工可能很高兴，得到一笔收入。可是用人单位可能面临被投诉的风险，也就是说一旦员工收了现金，但还反过来追讨社会保险，用人单位还得给员工补缴。因此，最妥善的办法就是按照规定申请补缴。
3、公司组织出去玩，去的路上出车祸，属于工伤吗？如何处理？
提问：
我公司周末组织爬山，去的路上公司车出了车祸，车上坐了3人，其中一人骨折，其他两人轻伤，请问这3个人如何处理？如果申请工伤有时间限制吗？
专家解答：
单位组织员工外出活动，出现车祸应该属于工伤（前提是有统一组织并要求参加的事实）。但在处理的时候，先按交通事故处理，如果是对方责任，先由对方按交通事故进行赔偿。完后再按工伤保险待遇进行处理。工伤认定的时间：用人单位要在30日内申请。个人要在一年内申请。
4、员工发生工伤，工伤保险不予支付的费用是单位出还是员工个人出？
提问：
单位员工发生工伤，现在已经认定完了，接下来就是报销医药费了，看药费单子有全自费的，请问全自费的是个人自己出还是单位出呢？如果是单位出的话有没有文件明文规定呢？
专家解答：
如果治疗出现有全自费的药品，在用药时医院会告知患者，原则是谁同意谁负责。即如果在治疗时，医院征求意见，如果用人单位同意签字，则由用人单位负责。如果是本人同意的，则由自己负责。
5、入职时间与上社保的具体时间该如何界定？
提问：
公司一新员工说9月17日入职，应该9月份给他上社保。但是人事经理说15日后入职的，当月不上社保。请问专家，这种情况，相关的法律法规是怎么样规定的呢？
专家解答：
这是一个经典的社保实操盲区之一。目前政策只规定用工30日内企业应给员工上社保，但没有明确规定当月什么时候入职应该上社保，什么时候不该上社保。人事经理的说法是公司自己的规定。从法理上来说，社保关系是劳动关系的附随义务，存在劳动关系就应当缴纳社保。实际操作中如果是审计稽查，会考虑到首月入职不足月的实操困难，一般会酌情通过；但如果是员工提出，而且员工非得较真的话，还是会得到社保局支持的。因为操作问题只是技术层面的，不能掩盖法理层面上的责任，技术上当月操作有困难，下月也应该为员工补缴的。一般来说，如果用人单位急用人员（当月内），就应该给员工上社保。
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