大连市东大人才职业技能提升服务平台
Dalian Dongda HR Service Platform for Vocational Training
文章
文章
搜索
搜索
首页
政府补贴
最新课程
国家心理咨询师
企业人力资源管理师
EAP
更多
学校活动
公司新闻
公司产品
关于我们
会员登录
|
会员注册
设为首页
|
加入收藏
|
学校位置
|
手机站
1
2
3
4
2024大连临床与咨询心理学中阶伦理培训通知
互联网+职业技能提升
《2021第一期职业技能提升行动创业培训“创办你的企业
管理能力
论坛首页
>>
薪酬管理
>>
想要薪酬分配更好吗? 三大矛盾须 ...
注册
|
登录
|
全部帖子
人力资源管理师
|--战略与规划
|--人力资源管理师(三级)
|--招聘与配置
|--培训与开发
|--绩效管理
|--薪酬管理
|--劳动关系
健康管理师
|--心理咨询师三级
|--心理咨询师二级
EAP大讲堂
|--EAP大讲堂
BPO外包
|--BPO外包
共
1
页
首页
上一页
1
下一页
尾页
<<上一篇
下一篇>>
dongdarencai
等级:
管理卡
头衔:
中级会员
星数:
帖数:
241
精华:
0
积分:
493
消息:
查看资料
发布于:
2014-11-12 14:12
字体大小:
大
中
小
1
#
想要薪酬分配更好吗? 三大矛盾须解决
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之,薪酬分配是价值管理过程的阶段终结,同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时,如果薪酬分配不合理,那么,就很大程度上影响第二次价值创造。
企业要可持续发展,就必须解决好薪酬分配中三大(内在)矛盾:
1、现在与将来的矛盾
为了刺激员工的当前贡献,通过短期激励的方法可以强化员工的行为。典型的做法是以成败论英雄,使得每个员工都关注眼前结果,但这样做的结果必然会忽视一些重要的、不易很快见效的工作,如新市场的开拓、新技术的开发、经营创新与管理变革,这些工作对于企业长远发展有决定性的影响,但工作成果往往在短时间内难以体现。如果一个公司过分地强调当前结果,必将有了今天,就没有了明天;但如果不追求当前成果,企业就会活不过今天,因此,薪酬分配必须促使企业发展并且能保持持续发展。
2、老员工与新员工的矛盾
由于公司创业者在创业初期风险大、收入少、投人多,为了激发创业者的激情,公司往往会描绘未来的远景,给员工承诺许多。当企业发展起来后,新老员工的利益冲突日益显示出来。老员工由于历史的贡献分享今天的成果,甚至在一些企业的初始出资者始终保持公司剩余价值的独享权。这样,外部的优秀人才进入公司后不仅找不到创业的感觉,甚至感到被老员工剥削。一个公司如果不能不断地吸取外部优秀人才并激发其动力,公司的机能很容易逐步退化,最终导致公司的衰亡。
3、个体与团队的矛盾
为了强化激励,企业往往过分强调员工的个人评价与激励,但如果过分强调个人的作用,又必将会影响员工之间的协作精神,从而影响组织整体和部门或团队的运作能力,最终导致企业经营管理链条的断裂。而过分强调团体的利益,又必将会导致员工吃大锅饭思想或产生不公平。
企业在薪酬分配上要解决好三大(内在)矛盾,更要努力达至:才财相聚,以才取财;以财聚才,才财共享。才能够保障和促进企业可持续发展。
现已开通微信公共主页,欢迎关注dlhr365
个人签名
555
IP 属地:大连
相关帖子
做好薪酬诊断要注意的五个维度
基本工资一览表
案例测评:Math Works公司的实施“利害相关计划”
案例测评:IBM的薪酬自助策略
如何才能让员工的福利有价值?
工作环境中的福利密码
员工福利:打造员工忠诚度的秘诀
薪酬有哪些模式?
企业的薪酬体系设计怎么进行?
IBM的薪资管理
收藏
顶
0
踩
0
0
共
1
页
首页
上一页
1
下一页
尾页
<<上一篇
下一篇>>
网站首页
更多
首页
政府补贴
最新课程
考务通知
网站首页
更多
行业知道
学校博客
人事外包
学校位置
视频课程
学员论坛
为天地立心!为生民立命!为往圣继绝学!为万世开太平!
!
学校专栏:
学校专栏:
电话直呼
0411-84711007
0411-84712007
0411-84711207
刘老师 :
张老师 :
在线留言
发送邮件
企业位置
本站已支持IPv6 技术支持:
大连东大人才管理服务有限公司
|
管理登录
×
账号登录
登录
忘记密码
立即注册
更多登录方式
消息内容
×
消息长度最多可添加100个汉字或者200个字母
回复内容
×
编辑回复内容
×
每日签到
×
今天签到了吗?请选择您此刻的
心情图片
并写下
今天最想说的话
!
参与投票的会员
×
请选择投票选项
设置主题图章
×
选择主题图标:
无图章
精华
热帖
美图
优秀
置顶
推荐
原创
版主推荐
爆料
编辑采用
广告/SPAM
恶意灌水
违规内容
文不对题
重复发帖
--------
我很赞同
精品文章
原创内容
操作说明:
积分看帖
×
积分看帖
×
用户名
时间
积分