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企业人力资源管理真题题库
2016.5人力资源管理师二级真题-3

 

59.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是(   )

A.合成考评法    B.日清日结法

C.评定中心法    D.强迫分析法

60以下关于劳动定额法的表述,不正确的是(    )

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价

61在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是(   )

A.目标管理法      B.配对比较法

C.强迫分布法      D.对比中心法

62.绩效考评过程中的(    )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见      B.晕轮误差

C.相似偏差      D.对比偏差

63.设计绩效考评指标体系时无需遵循(   )

A.明确性原则      B.通用性原则

C.针对性原则      D.科学性原则

64.绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是(    )

A.①③②④     B. ①②③④

C.②①④③     D. ①④②③

65.(    )是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡   B.关键绩效指标

C.目标管理法   D.经济增加值

66.可采用(   )的方法将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

目标一流程相结合

目标一结果相结合

目标一手段相结合

目标一责任相结合

67.基于互联网的360度考评的优势不包括(   )

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响

68(   )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

69.进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用(   )的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

70.(   )不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

A.一岗一新工资制

B.技能工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

71.以下不属于岗位工资制的是(   )

A.一岗一薪制     B.技术工资制

C.一岗多薪制     D.薪点工资制

72.以下不属于技术工资制的是(   )

A.技术工资制        B.基础能力工资制

C.提成工资制        D.特殊能力工资制

73.关于绩效工资说法,不正确的是(   )

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

74.一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括(   )

A.可变工资      B. 浮动工资

C.提成工资      D. 固定工资

75.(   )是指不同等级之间工资相差的幅度

A.工资差距       B.工资档次

C.工资极差       D.浮动幅度

76.(   )是指用一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距      B.工资档次

C.等级重叠      D.浮动幅度

77.劳务派遣中,被派遣劳动者应当与(   )签订劳动合同

A.劳务接受单位      B.劳务行业协会

C.劳务派遣单位      D.劳动行政部门

78.劳务派遣单位的出现是(   )的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改造

79.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家        B.发展中国家

C.市场经济国家    D.混合经济国家

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