1.人力资源规划

１．１ 人力

资源规划信

息采集与处

理

１．１．１ 能够采集企业人力资源规划的信息

１. １.２ 能够整理、 汇总和分析企业人力资源规划数据

１．１．１ 企业人力资源规划的概念与内容

１．１．２ 企业人力资源规划信息的种类、 采集与处理的原则

２ 员工与工时统计

１. ２.１ 能够进行企业员工的统计分析

１. ２.２ 能够进行企业工时的统计分析

１. ２.１ 员工人数及其结构统计指标

１. ２.２ 工时的概念与统计指标

１. ３ 工作岗位调查

１.３.１ 能够采集工作岗位信息

１. ３.２ 能够进行工作岗位调查

１.３. １ 工作岗位研究的概念与原则

１. ３.２ 工作岗位调查的意义与内容

１.３.３ 工 作 岗 位 写 实、作业测时与岗位抽样的概念和功能

１. ４ 企业劳动定额管理

１. ４.１ 能够换算工时定额与产量定额

１.４.２ 能够采用统计分析法制定劳动定额

１. ４. ３ 能够核算单件工时定额

１.４.１ 劳动定额的概念与管理工作内容

１.４.２ 影响劳动定额的因素、 制定劳动定额的依据与要求

１.４.３ 企业工时消耗的分类、 不同条件下工时定额的构成

１.５ 人力资源费用预算与核算

１? ５? １ 能够编制企业人工成本与人力资源管理费用预算

１.５.２ 能够核算企业人力资源管理费用

１.５.１ 企业人力资源费用的构成与人力资源费用预算的基本原则

１.５.２ 企业人力资源管理费用核算的要求与管理行为失误的成本